CONHEÇA 9 BENEFÍCIOS DE UM ERP PARA O SETOR DE RH

ERP

O setor de RH é um dos setores que mais recebem benefícios de um ERPpor ser uma área com necessidade de constante atualização de dados.

Além disso, é preciso emitir relatórios aos gestores e demais setores da empresa para que eles tomem conhecimento de todas as informações.

O software ERP contribui para melhor organização dos dados, bem como a integração de todas as informações dos demais setores.

Quer aprender quais os benefícios de um ERP? Então não deixe de ler o texto abaixo com bastante atenção.

Benefícios de um erp: conheça os 9 melhores

01- Melhor integração de dados e informações

A integração dos dados e informações é de vital importância para que os setores tenham conhecimento de tudo o que acontece, permitindo que o gestor tenha total controle sobre os acontecimentos da empresa.

É importante saber que todas as informações de todos os departamentos passam pelo setor de RH, sendo assim é de vital de importância que ele esteja integrado aos demais.

02- É mais fácil adequar ao eSocial

O eSocial é um sistema de Escrituração Fiscal Digital  das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas.

Ele foi criado em 11 de dezembro de 2014, por meio do Decreto 8.373 pelo Governo Federal.

É um sistema que unifica o envio das informações dos empregados e estagiários da sua empresa.

Usando o ERP sua empresa terá muito mais facilidade para adequar ao eSocial, pois todas as informações são automatizadas e unificados.

Por ser uma exigência do Governo todas as empresas devem realizar o cadastro, enviando todos os relatórios e dados dos empregados.

03 – É mais fácil tomar decisões

Dentro do ambiente empresarial é preciso estar sempre pronto para tomar decisões.

O setor de RH é um apoiador estrategista nessa tomada de decisão, portanto é preciso que todas as informações relativas a ele sejam atualizadas constantemente.

Um dos benefícios de um ERP no ambiente empresarial é que ele permite acesso à dados atualizados e relatórios completos, facilitando assim a tomada de decisão.

04 – Permite análise em longo prazo

O gestor precisa conhecer como está a realidade da sua equipe diante da frente de trabalho.

Quanto maior a empresa, mais difícil é fazer esse acompanhamento, principalmente porque é preciso analisar alguns dados. São eles:

  • Eficiência produtiva;
  • Frequência,
  • Porcentagem e motivo das falhas de cada um;
  • Retrabalhos;
  • Desempenho individual e da equipe.

Um dos benefícios do ERP é que você terá acesso à todas essa informações e poderá  monitorá-las de forma eficaz por um período muito maior de tempo.

05 – Maior suporte para ações estratégicas

Não basta apenas pensar em soluções, é preciso aprender a agir de forma estratégica.

No entanto, é preciso ter base para elaborar essas estratégias. 

O Rh é m setor muito importante dentro da empresa, pois é responsável por fornecer essas informações.

Para evitar que ele fique sobrecarregado e perca informações importantes os softwares de automação são excelentes aliados.

06 – Maior controle de gastos

O ERP é um sistema que permite a melhor gestão das informações, incluindo a questão financeira que não é paga pelo RH, mas que deve ser controlado por ele.

Indenizações trabalhistas e direitos garantidos por lei devem ser pagos dentro dos prazos estipulados para evitar multas.

O software permite que você tenha maior controle sobre os gastos no setor de pessoa. O que pode servir de base para mudanças estratégicas.

07 – Menor risco de erros

Um dos benefícios de um ERP que mais se destaca é a redução à zero das possibilidades de erros.

Como resultado a menor perda de tempo com o retrabalho, contribuindo assim para o aumento da produtividade.

08 – Otimização dos investimentos

O retorno do valor investindo na aquisição de um ERP é percebido de forma muito mais rápida do que você imagina.

Além da anulação dos erros e do retrabalho, um dos benefícios de um ERP é manter o foco nas atividades que são de fato necessárias para a rotina da sua empresa.

Além disso, há melhor aproveitamento do tempo, aumentando ainda mais a produtividade os colaboradores.

09 – Processos padronizados

Para que uma empresa cresça é de fundamental importância que ela promova o alto desempenho dos colaboradores e a qualidade dos produtos e serviços.

Um dos grandes benefícios de um ERP é que por meio dele é muito mais fácil padronizar a gestão de pessoas e melhorar comunicação entre todos os setores da empresa.

Dessa foram fica muito mais claro como as funções devem ser desempenhadas por cada colaborador, transformando a execução dos serviços mais objetiva e eficaz.

Conclusão

Agora que você já conhece os 9 benefícios de um ERP para o setor de RH, não perca mais tempo, leve essa realidade para a sua empresa.

Seja destaque diante dos seus concorrentes, otimizando os processos e aumentando a produtividade.  

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